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      2. 400-000-7760

        PEM公務員心理健康云服務平臺

        背景分析

        在中國成人心理精神疾病現患病率17.5%,心理亞健康人群高達70%以上,惡性事件頻發。每年約有28.7萬人自殺,約200萬自殺未遂;職業人群中,超過50%人群有不同程度的抑郁、焦慮癥狀;我國71%的內科門診患者均為心因性疾病。心理健康管理迫在眉睫,引起了國家政府及領導人的高度關注。

        目前,我國公務員心理素質整體不容樂觀,2009年9月8日,中科院對公務員身心健康狀況和職業心態進行了開放式問卷調查,共回收有效問卷1287份,50%的人認為工作機械化,即"累",心力交瘁,還有40%倦怠感明顯;只有10%認為激情依舊,目標明確??梢? 公務員的心理健康確實存在著不少問題。而在我國, 公務員隊伍由于所處地位和工作性質的特殊性, 其心理健康問題長期以來被忽略。

        公務員心理健康情況,不僅直接影響自身的心身健康水平與工作狀態,而且對社會心理具有巨大影響與引導作用,該項目從公務員心理健康體檢入手,將公務員心理健康促進、積極心理開發與提升社會正能量緊密結合起來,具有重要的示范意義。

        系統介紹

        系統為機關干部開展心理健康體檢、心理健康促進、亞健康干預、積極心理開發、心理健康教育、心理問題咨詢及預防提供全方位的服務。實踐證明通過改善機關干部心智模式,可以提高心理適應與抗壓、抗挫能力,開發公務員心理潛能與創造力,提升工作效能與管理效率,促進單位不斷創新與可持續發展。

        項目實施操作流程

        公務員心理健康項目的意義:

        公務員心理健康促進及心理問題的綜合防控,是基于對目前公務員心理健康狀況的評估進行的。因此,可根據不同的心理健康水平,采取不同的干預措施,促進心理健康,阻止心理問題的發生、發展或惡化。按照公務員不同的心理健康水平,防控工作可按三個級別進行,以一級防控為主要工作內容。

        應用案例

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